De acordo com a legislação trabalhista, quando o pagamento do salário tiver sido estipulado por mês, ele deverá ser efetuado até o 5º dia útil do mês seguinte trabalhado. O descumprimento das obrigações contratuais pelo empregador é falta grave e … Conteúdo
De acordo com o art. 464 da CLT, “o pagamento do salário deverá ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impressão digital, ou, não sendo esta possível, a seu rogo”. Leia o texto … Conteúdo
Conhecido como intervalo interjornada, o intervalo entre uma jornada e outra de trabalho deve ser de no mínimo 11 horas consecutivas. O direito está previsto no artigo 66 da CLT! Saiba mais sobre o intervalo >> https://tinyurl.com/PeriodosDeDescanso QUIZ Quanto tempo … Conteúdo
Adicional é um valor que se soma à remuneração do trabalhador como complemento pelo trabalho realizado em condições adversas. A imagem mostra alguns desses adicionais. ADICIONAL SALARIAL, SAIBA QUAIS SÃO OS TIPOS. Hora extra – 50% ou 100% de acréscimo … Conteúdo
Meu glorioso São Cristóvão, protetor dos motoristas, tiveste a graça de ter o Menino Jesus no colo, e assim pudestes transportar com alegria e dedicação aquele que soube morrer na cruz e nos dar a vida pela Ressurreição, Dignai-vos, pelos … Conteúdo
Além da Súmula 429 do TST, o tempo à disposição do empregador consta expressamente no artigo 4º da CLT. Nele também há as atividades desenvolvidas pelo empregado que não são consideradas como de serviço efetivo. Sabe quais são? Descubra http://bit.ly/TempoDisposicao É … Conteúdo
Quem faz estágio obrigatório ou não obrigatório tem direito ao recesso resguardado por lei! Saiba mais sobre esse descanso merecido : https://tinyurl.com/FeriasEstagiario Férias durante o estágio? Sim, porque não?! Estagiários têm direito a 30 dias de férias a cada um … Conteúdo
O direito é concedido para a trabalhadora e para o trabalhador! Quer saber mais sobre a licença-gala? Ouça: https://tinyurl.com/LicencaGalaQuantosDias “Vai casar? Você tem 3 dias consecutivos de folga no trabalho! Artigo 473 CLT CSJT CSJT” Fonte: Conselho Superior da Justiça do Trabalho … Conteúdo
O 13º salário é calculado com base na quantidade de meses trabalhados no ano. Quando houver mais de 15 dias não trabalhados no mesmo mês, esse período não será considerado para fins de cálculo do benefício, sendo descontado do seu … Conteúdo
O monitoramento por câmera de segurança é permitido, desde que seja feito com aviso e sem excesso nas áreas comuns do local de trabalho. Saiba mais sobre o assunto: https://tinyurl.com/CameraMonitoramento Quando é permitido o monitoramento do ambiente de trabalho por câmeras? … Conteúdo
